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網友推薦皮亞傑(精)非逛不可

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內容簡介: 博客來網路書局博客來書店>博客來網路書店 皮亞傑的發生認識論體系基本上是以動作和邏輯的關係為主線，闡述認識的原始發生和發展過程。作者首先闡述了認識形式系列，即主體的建構過程，說明主體透過圖式和動作的同化、順應和平衡作用建立起螺旋上升的動態體系。隨即分析了皮亞傑如何在形式系列建構的基礎上，建立認識的形象系列。闡明他立論的前提：認識的形象系列與認識的形式系列，彼此是旁系關係。作者也說明了皮亞傑對於道德問題的研究，著重討論了皮亞傑關於道德認識由他律到自律的發展過程。本書還探討了皮亞傑的結構主義理論。說明了他對於結構主義一般特點的概括，以及他如何運用自己歸納的特點去規範其他結構主義流派。最後並介紹了皮亞傑理論的傳播和新皮亞傑主義。

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  作者： 杜麗燕    新功能介紹
• 出版社：三民    新功能介紹
• 出版日期：1995/06/01
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

社群媒體搭橋 一個按鍵就能找工作

(中央社記者蔡怡杼台北22日電）好人才哪裏找，社群媒體成為新趨勢，只要把學經歷放上網，就有企業主找上門，包括中信金、富邦金、花旗銀行等企業都加入臉書粉絲團或LinkedIn等行列，主動出擊找人才。

目前台灣企業在人才招募上，主要仍仰賴傳統人力銀行或獵人頭公司，金融業、半公營事業則採自行招考等其他方式尋找適合企業發展的人才。

不過，隨著社群媒體的發展，不少企業採取新的作法，擬藉由社群媒體的網絡力量，主動挖掘優秀的人才，且從企業使用社群媒體可發現國泰世華銀行、富邦金、中信金、遠東銀行、華碩等國內知名企業大都在臉書facebook上徵才。

至於花旗銀行、匯豐銀行、星展銀行、奧美、蘋果等外商企業則偏好利用LinkedIn 。

花旗表示，身為全球金融業的領導品牌，花旗需要的人才屬性是專業性質強，且具備國際觀的多元化人才，而LinkedIn是全球專業人士最常使用來建立人脈管道的社群平台，因此花旗較常使用這個管道來招募所需的專業金融人才。

中信銀行全球人力資源管理處資深副總經理廖榮均則表示，中信金在2012年於FB設立校園夥伴粉絲頁，善用數位媒體適切並有效的傳遞求職資訊，創造更符合學生需求的求職管道，使其隨時掌握求職最新動態，並與大專院校建立良好的夥伴關係。

以中國信託今年度儲備幹部招募為例，應徵者透過虛擬通路得知招募訊息比例高達41.7%，其中又以FB粉絲頁為最大宗，顯示社群媒體招募人才重要性越來越高。

廖榮均表示，因應數位媒體的發展，社交網路到手機應用普及化，中信金表示未來將持續擴大在社群媒體招募，達到快速曝光與相互傳遞的特性。

此外，遠銀於2010年在臉書成立遠銀人資報報，並結合走入校園的一連串徵才活動，不僅提高了遠銀人資報報能見度，透過電子招募管道進入的員工占比也明顯攀升。

遠銀表示，透過社群媒體，學長姐職場經驗可直接與學子分享，並透過與學子的直接互動，有助年輕朋友了解職場，也推升遠銀員工電子招募占比，由原先的10%，今年將增至2到3成。1040822

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/社群媒體搭橋-個按鍵就能找工作-020335085--finance.html

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